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职场生涯就像是人生的投资

2017-04-25 来源: MMK1115
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每年到了这个时间点,上班族身边会讨论的话题,不外乎就是各家公司的尾牙奖品如何、公司的年终奖金是否吸引人,然后,很多人都会在心里盘算着,要不要在领完年终奖金以后离职走人?   光是要不要离职这个问题,其实就挺复杂的。如果从人力资源的专业来看,员工想要离职有推力和拉力,前者是让员工决定离开原本工作的理由,后者则是让员工决定加入新的工作的原因。这当中,对大多数的员工来说,都是先有了推力,兴起离职的念头,然后才试着去找工作。至于什么样的原因会让员工想要离开原来的工作?不需要问我,只要在职场上打滚个一段时间,每一个人都可以说出一箩筐来。   但是问题是,到底该怎么思考「究竟该不该离职」这个问题?   我觉得就跟投资有几分相似之处。我常常跟朋友分享,你赖以行走江湖的资产,就是你的「专业能力」、「工作经验」和「人脉」。完成了一些工作、学到关键技能、结交重要的朋友,你的资产就会增加;或是相反地,搞砸某些工作、你的技能过时、出卖或得罪了商业伙伴,你的资产就会减少。你的资产会随着你在职场上的每一个决定而或增或减,但拉长时间点来看,你的资产能不能逐渐增加,就会很残忍地决定你的职涯顺利与否。那些资产较多(专业较强、履历表上战功彪炳、职场上有丰沛人脉)的上班族,比较容易找到好的公司和好的工作,继续累积资产。相反地,资产不足的上班族大概只能屈就较差的工作,而那些工作往往伴随着很多光怪陆离的不合理的问题,让你就算想把工作做好都有一点难。然后,变成一种良性或恶性循环。   职涯像是投资,只是你投入的是时间和努力,那你大概也听专家说过,一开始你比较年轻、还有机会犯错(因为就算犯错也还补得回来) ,把时间花在不能累积资产的地方才是最大的浪费。为了累积资产,冒一点险也是值得的。这时候要找工作或是换工作,考虑的就应该是「能不能快速累积资产」,哪一个工作能学到东西、哪一个工作有发挥的舞台...应该要比哪一个工作有稳当的收入来得重要。在这个阶段,很不想这样说,除了遇到少数好公司或好老板,否则跳槽往往是加薪或升迁的最佳管道。   但随着年纪渐长,风险对你来说就会变得巨大、投资就必须更保守。除非你已经累积了丰沛的资产,要不然,年轻的时候转职错误,顶多离职再来过,到了四十岁还跳进一家有问题的公司,想要跳出来的难度就高得多了。这个时候,一动有时候就不如一静了。   理解了这个道理以后,你就会知道,为什么二十几岁的上班族可以勇敢离职追求梦想,但那对四十几岁的上班族就未必是好选择;或是就算同样是四十几岁的上班族,不同的人对风险的承受度还是不太一样,四十几岁的程式设计主管还是可以加入新创网路公司,但四十几岁的人力资源主管,呃,还是多想一想比较好。   又来到了转职的旺季。如果你在考虑要不要换个工作,也许你应该先想一想:我现在究竟是希望高风险高报酬,还是希望把保本当做第一要务?

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